重慶自考《管理學(xué)原理》模擬試題及答案(5)的內(nèi)容已經(jīng)公布了,想要參加重慶自考考試的同學(xué),在考試之前,需要進行查漏補缺,最好的辦法就是做題。
一、名詞解釋
1.行為科學(xué):行為科學(xué)是由心理學(xué)、社會學(xué)、社會心理學(xué)、人類學(xué)以及一切與研究人類行為有關(guān)的科學(xué)組成的學(xué)科群,它是研究人的行為規(guī)律,借以控制并預(yù)測人的行為,并為實現(xiàn)政治的、經(jīng)濟的和文化的目的服務(wù)。
2.經(jīng)濟人:麥格雷戈把人看作是經(jīng)濟人,認為人的最終目的是為了得到經(jīng)濟利益。
3.社會人:社會人假設(shè)是梅奧通過霍桑試驗得出的一種人性假設(shè)理論。他認為,人是社會人,除了追求經(jīng)濟利益之外,還有社會和心理方面的需求。
4.權(quán)變理論:權(quán)變理論學(xué)派認為,在企業(yè)管理中沒有一成不變、普遍適用的管理理論和方法,因為環(huán)境是復(fù)雜而多變的,管理方式或方法應(yīng)該隨著情況的不同而改變。
5.組織文化:組織文化是組織成員在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的具有一定穩(wěn)定性的價值觀體系。
6.學(xué)習(xí)型組織:學(xué)習(xí)型組織是指具有持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)、適應(yīng)環(huán)境變化和組織變革能力的組織。
7.跨文化管理:跨文化管理主要研究在跨文化條件下如何克服異質(zhì)文化的沖突,進行卓有成效的管理。
8.企業(yè)社會責(zé)任:企業(yè)社會責(zé)任(Corporate Social Responsibility,簡稱CSR)是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責(zé)的同時,還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的社會責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。
二、選擇題
1.被譽為“科學(xué)管理之父”的人是:(A)
A.泰羅B.韋伯C.孔茨D.馬斯洛
2.巴納德代表的是:(C)
A.決策理論學(xué)派B.社會合作學(xué)派
C.社會系統(tǒng)學(xué)派D.管理過程學(xué)派
3.最早對管理的具體職能加以概括和系統(tǒng)論述的是:(B)
A.泰羅B.法約爾C.孔茨D.韋伯
4.泰勒的科學(xué)管理方法是哪種人性假設(shè)的具體體現(xiàn):(A)
A.經(jīng)濟人假設(shè)B.社會人假設(shè)
C.自動人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)
5.法約爾的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大影響,成為后來管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ),他的代表作是:(B)
A.社會組織與經(jīng)濟組織理論B.工業(yè)管理和一般管理C.科學(xué)管理理論
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